Día de la Igualdad Salarial - ¿Cuáles son las causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
¿Qué es el Día de la Igualdad Salarial?
El Día de la Igualdad Salarial cae el martes 12 de marzo de 2024. El Día de la Igualdad Salarial es un día simbólico que representa hasta qué fecha del año deben trabajar las mujeres para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior. En otras palabras, muestra lo amplia que es la brecha salarial de género en nuestra sociedad. La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo. Es un problema persistente que afecta a las mujeres de todos los sectores y niveles de antigüedad.
Según un informe de Payscale, las mujeres que trabajan a tiempo completo cobran, de media, 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. La brecha salarial de las mujeres afroamericanas y latinas es aún peor, y factores adicionales como la maternidad y la monoparentalidad agravan el efecto.
Esta diferencia salarial no puede descartarse por completo como un subproducto de las "elecciones de las mujeres " en materia de educación, carrera profesional y familia. Estudios recientes muestran que incluso cuando se tienen en cuenta estas diferencias, sigue existiendo una brecha inexplicable entre los ingresos de hombres y mujeres. Además, reducir la cuestión a las "elecciones de las mujeres" oculta el hecho de que estas "elecciones" a menudo están motivadas por la desigualdad estructural.
Razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
1. El segundo turno
Una de las razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres es el segundo turno de responsabilidades domésticas. A menudo se espera que las mujeres se ocupen de sus familias y hogares, además de trabajar a jornada completa. Esto significa que tienen menos tiempo para dedicar a sus carreras, y a menudo se las deja de lado para ascensos u oportunidades de desarrollo profesional.
La falta de guarderías asequibles y accesibles también influye en las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Dado que las mujeres asumen la mayoría de las responsabilidades en el hogar, puede resultar difícil conciliar trabajo y familia. Sin acceso a guarderías asequibles, muchas mujeres se ven obligadas a elegir empleos peor pagados, trabajar a tiempo parcial o abandonar la vida laboral.
2. Obstáculos a la promoción profesional
Además del segundo cambio de responsabilidades domésticas, la brecha salarial entre hombres y mujeres también se debe a barreras sistémicas, como los prejuicios y la discriminación, a las que se enfrentan las mujeres cuando intentan ascender a puestos directivos mejor remunerados. Según una encuesta de Lean In y McKinsey, las mujeres tienen muchas menos probabilidades que los hombres de ser contratadas para puestos directivos y más probabilidades de encontrarse con un "peldaño roto" en la escala profesional, lo que puede estancar su progresión profesional. Estas barreras pueden limitar el acceso de las mujeres a la promoción profesional y dar lugar a salarios más bajos con el tiempo.
Además, es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial o se ausenten del trabajo para cuidar de sus hijos o de familiares mayores. Aunque estas opciones pueden ser necesarias por razones familiares, también pueden limitar el potencial de ingresos de las mujeres con el tiempo. Las mujeres que se toman tiempo libre para cuidar de sus familias se ven a menudo penalizadas en su carrera profesional, siendo descartadas para ascensos y proyectos importantes al ser percibidas como menos trabajadoras o dedicadas que sus homólogos masculinos.
3. Segregación profesional
Es más probable que las mujeres trabajen en sectores como la educación, la sanidad y el comercio minorista, que suelen tener salarios más bajos y menos oportunidades de promoción profesional. Esta tendencia tiene su origen en barreras sistémicas y normas sociales que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a la educación, la formación, la tutoría y la creación de redes.
Los estereotipos y prejuicios sociales también desempeñan un papel en este sentido: tradicionalmente, las mujeres han sido consideradas cuidadoras. Los estereotipos y prejuicios pueden disuadir a las chicas de seguir carreras de Derecho, Finanzas y STEM, lo que puede limitar su acceso a empleos bien remunerados en estos campos. Las industrias con mayores ingresos también tienden a exigir largas jornadas de trabajo, lo que hace que estos empleos sean menos atractivos para las mujeres, que a menudo tienen responsabilidades de cuidado fuera del trabajo y prefieren horarios más flexibles.
4. Legislación anticuada sobre igualdad salarial
Otro problema que contribuye a la brecha salarial entre hombres y mujeres es la falta de medidas legislativas en materia de igualdad de género. Aunque la Ley de Igualdad Salarial de 1963 declaró ilegal pagar a hombres y mujeres de forma diferente por el mismo trabajo, la realidad es que la ley no se ha actualizado en 60 años y las mujeres siguen cobrando menos que los hombres en muchos casos. Los directivos todavía pueden salirse con la suya pagando menos a las mujeres si presentan la remuneración como "acorde con la experiencia" o "basada en los méritos", que son decisiones subjetivas a menudo influidas inconscientemente por prejuicios sexistas.
5. Discriminación de género por parte de los empresarios
Gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede explicarse por las diferentes circunstancias a las que se enfrentan las mujeres y los hombres; por ejemplo, cómo se disuade a las mujeres de seguir carreras bien remuneradas, cómo se las mantiene alejadas de los puestos de liderazgo y cómo las responsabilidades domésticas reducen el tiempo que las mujeres pueden dedicar a sus carreras.
Pero, incluso teniendo en cuenta estas diferencias, sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Esta diferencia sólo puede explicarse por la discriminación salarial: los empresarios infravaloran a sus trabajadoras simplemente por su sexo.
Por ejemplo, un estudio de 2021 descubrió que en el campo de la programación informática, las mujeres programadoras ganaban 96 céntimos por dólar en comparación con los hombres. Puede que cuatro céntimos no parezcan mucho, pero eso son 65 dólares de una paga semanal, lo que significa que ella cobró 3.380 dólares menos en el transcurso de un año por el mismo trabajo.
Variables de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres no es un problema exclusivo de Estados Unidos. De hecho, la brecha es peor en otras partes del mundo. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, la diferencia de igualdad entre hombres y mujeres en todo el mundo ha rondado el 68% durante años. Según el informe, los avances hacia la igualdad de género han sido lentos, y se espera que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo tarde otros 132 años en cerrarse.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres también varía en función de la edad y la raza. Según el National Women's Law Center, las mujeres mayores de 65 años ganan sólo 80 céntimos por cada dólar que ganan los hombres del mismo grupo de edad. Para las mujeres de color, la brecha es aún mayor. Las mujeres negras ganan sólo 63 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos, mientras que las mujeres latinas ganan sólo 55 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos.
Otros factores agravan los efectos de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, como la discapacidad y la situación parental. Las mujeres con discapacidad tienen más probabilidades de sufrir desempleo o subempleo, y a menudo cobran menos que sus homólogos masculinos con discapacidad. Los estudios han demostrado que las mujeres que tienen hijos tienden a ganar menos que las que no los tienen, lo que a menudo se denomina "penalización por maternidad". Esto se debe a una serie de factores, entre ellos las interrupciones de la carrera profesional de las mujeres cuando se toman tiempo libre para cuidar de sus hijos, la necesidad de flexibilidad para gestionar las responsabilidades del cuidado de los niños y los prejuicios de los empresarios contra las madres.
¿Qué podemos hacer para resolver la brecha salarial entre hombres y mujeres?
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere medidas tanto individuales como sistémicas. Aunque las mujeres pueden tomar medidas para negociar salarios más altos y defender sus intereses en el lugar de trabajo, también es necesaria la acción legislativa para crear unas condiciones equitativas.
1. Crear un cambio legislativo
La Ley de Equidad Salarial, presentada varias veces en el Congreso pero aún no aprobada, sería un paso importante para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres. La Ley de Equidad Salarial reforzaría la legislación vigente, aumentaría la transparencia en torno a las prácticas salariales y abordaría la cultura del secretismo en torno a la remuneración. La Enmienda para la Igualdad de Derechos (ERA) también garantizaría constitucionalmente la igualdad de derechos para todos los estadounidenses, independientemente de su sexo, lo que podría contribuir a eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
2. Aumentar el acceso a la educación y las oportunidades
Para hacer frente a estas barreras y cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, es importante promover una mayor diversidad y equidad en todas las industrias. Esto incluye iniciativas para aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo, ofrecer tutoría y apoyo a las mujeres que ejercen profesiones con salarios elevados y trabajar para eliminar los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo.
Un ejemplo de ello son los programas sin ánimo de lucro dedicados a capacitar a mujeres y niñas, como Soroptimist International of the Americas' Programas de Sueño. En Premios Vive Tu Sueño invierte en ayudar a las mujeres a completar su educación superior, prestando especial atención a las que se han enfrentado a obstáculos como la violencia doméstica, la maternidad en solitario, la falta de hogar y la adicción. Suéñalo, Puedes Lograrlo dota a las adolescentes de la confianza y las herramientas necesarias para planificar su futuro éxito profesional.
3. Abordar el segundo turno
Políticas como el permiso parental retribuido, la flexibilidad laboral y unos servicios de guardería asequibles pueden ayudar a abordar el segundo turno de responsabilidades domésticas, que puede limitar el potencial de ingresos de las mujeres con el paso del tiempo. Las parejas también pueden trabajar para compartir más equitativamente la responsabilidad de las tareas domésticas y de cuidado. Para cuestionar los roles de género tradicionales, hay que animar a niños y niñas a desarrollar habilidades en todas las áreas, y enseñarles que las tareas domésticas no son específicas de un género.
Tomando estas medidas, podemos crear una sociedad más equitativa y justa, en la que todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su pleno potencial y ganar un salario justo por su trabajo.
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