Aprovechar el poder de la diversidad
En Soroptimist, la diversidad y el compañerismo están entre nuestros valores centrales. Si bien nuestro trabajo se centra en promover la igualdad de género, reconocemos que la diversidad abarca más que el género: incluye la edad, el origen étnico, el nivel socioeconómico, la educación, la cultura y la experiencia vivida. #SIALeadtoAchieve
Los estudios demuestran que las organizaciones que adoptan la diversidad son más innovadoras, exitosas y resistentes. La clave para liberar este potencial reside en líderes fuertes que unan talentos diversos para trabajar por objetivos compartidos.
3 formas de aprovechar el poder de la diversidad en sus equipos
1. Utilizar diversas perspectivas para tomar mejores decisiones
Los equipos diversos aportan ideas nuevas y soluciones creativas. Al valorar las aportaciones de todos los miembros del equipo, los líderes inspiran una resolución de problemas innovadora que impulsa el progreso.
2. Convierta los posibles conflictos en colaboración
Las diferencias de opinión pueden desencadenar conflictos, pero los líderes fuertes convierten estos momentos en oportunidades de crecimiento. Guían a los equipos a través del desacuerdo, ayudando a los miembros a encontrar un terreno común y a mantenerse centrados en la misión.
3. Crear una cultura de pertenencia
Los líderes deben crear espacios donde las personas puedan ser auténticas. Cuando las personas se sienten respetadas y valoradas -independientemente de su procedencia- están más comprometidas y motivadas. Este sentimiento de pertenencia fomenta una mayor colaboración y mejores resultados.
Comparta la infografía
COMPARTE ESTO:
MÁS BLOGS QUE TE PUEDEN GUSTAR:
