El Día Internacional de la Igualdad Salarial es el 18 de septiembre
El 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una jornada dedicada a concienciar sobre la desigualdad salarial de las mujeres y a presionar para acabar con la brecha salarial de género. Este día sirve para recordar que la desigualdad salarial es omnipresente, persistente y real tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.
Aunque se ha avanzado en la reducción de la brecha desde los años setenta (cuando las mujeres ganaban sólo 61 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres), la diferencia sigue siendo significativa. Cinco décadas después, las mujeres ganan sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres.
Considere también estos hechos:
Los datos recopilados por el National Women's Law Center indican que en Estados Unidos las madres que trabajan a tiempo completo todo el año fuera de casa ganan 70 céntimos por cada dólar que gana el padre, es decir, 18.000 dólares menos al año.
Las mujeres suelen sufrir una "penalización salarial" por tener hijos. En parte se debe a la tendencia de la madre a ausentarse del trabajo o a trabajar menos horas. (Francamente, esto es algo que nuestra sociedad parece esperar sólo de las madres.) Pero los estudios también demuestran que es más probable que los empresarios contraten a mujeres sin hijos. Y cuando contratan a una madre, tienden a ofrecerle un salario inferior al que ofrecen a otras mujeres, lo que contribuye a la penalización salarial de la maternidad. (Obsérvese que los estudios indican que los hombres tienden a recibir una "prima salarial", o más dinero, tras convertirse en padres).
Al año de licenciarse, las mujeres cobran el 82% de lo que cobran los hombres. Pero ese porcentaje desciende al 69% a los 10 años de la graduación. Parte de esto puede deberse a elecciones, como la elección de la carrera universitaria y el tipo de carreras que siguen las mujeres. Pero varios estudios han documentado que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no puede atribuirse completamente a las diferentes elecciones que hacen unos y otras. Hasta un 12% de la diferencia es simplemente "inexplicable".
He aquí una explicación sencilla: la discriminación de género.
A pesar de los avances de la sociedad actual, el trabajo de las mujeres sigue valorándose menos que el de los hombres.
¿Cómo explicar si no que la brecha salarial exista en todas las profesiones? Incluso en trabajos tradicionalmente dominados por las mujeres, como la enfermería, los hombres ganan más por realizar el mismo trabajo. Seguro que podemos hacer algo mejor por las madres de nuestras comunidades.
Esto es lo que podemos hacer
Siga defendiendo la igualdad salarial y sensibilizando sobre la brecha salarial.
Aplicar estrategias adicionales para mitigar en la medida de lo posible los factores "explicables" de la diferencia salarial. Esto es especialmente importante para el 40% de las madres con hijos menores de 18 años que son el único o principal sostén de su familia; madres como las que pueden recibir nuestro Premio Vive tu Sueño. Premios Vive Tu Sueño Las galardonadas tienen dificultades para acceder a guarderías y asistencia sanitaria asequibles, y muchas tienen empleos de bajo nivel que pagan el salario mínimo y no ofrecen permisos familiares y médicos remunerados. Por ello, la brecha salarial entre hombres y mujeres les afecta especialmente.
Difundir el sitioPremios Vive Tu Sueño y animar a más mujeres a solicitarlo. A pesar de que el poder adquisitivo de una madre soltera está aún más rezagado que el de un hombre por realizar el mismo trabajo, permitir que más mujeres consigan empoderamiento económico solo puede ayudar a mejorar la brecha salarial aumentando el número de mujeres en la población activa que pueden defender y luchar por la causa.
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